成为L＆D Hero与Udemy的学习剧本进行商业

在Udemy for Business，我们的目标之一是让我们的客户L＆D Heroes并扩大学习在组织的影响。我们了解您作为L＆D专业人士投入您的计划的所有辛勤工作，我们希望从U Dememy的自身学习团队中加强验证材料的努力。我们很高兴宣布学习剧本作为我们的客户成功团队在Udemy对商业伙伴的实用方式之一，与您实现组织的学习目标 - 将您提升为L＆D Hero。

我们了解大多数L＆D专业人士正在使用有限的时间和资源。随着L＆D团队从内容创建转移到内容策策，我们开发了学习剧本，帮助您将Udemy的在线课程转换为多点触控，旨在增强员工生命周期的关键阶段。

近年来L＆D的转型一直在充分记录。例如，根据德勤的一篇文章学习的未来作用，最高的表演公司正在重新思考L＆D战略对其业务的原因。他们采取学习者 - 第一次学习和花时间建立一个学习文化，这是一个公司的责任。

快速回顾：混合学习的好处是什么？

混合学习是在多种方式中学习的实践。这可以包括在线学习和课堂培训，这是学习剧本主要关注的两种方式。

混合学习有许多好处。它有助于加强学习，使员工有机会练习和加强他们通过间隔重复学习的内容。当您使用混合的学习方法时，它意味着人们可以以自己的节奏首先在线学习，以熟悉新的概念。然后，您可以专注宝贵的课堂时间，让人们练习和应用他们所学到的内容。对于许多成年人来说，社会学习在课堂上发生的同行也很重要，无法建立他们对主题的理解。

有关混合学习的好处，请参阅reimaging混合学习：来自8家领先公司的最佳实践。

Udemy for Business Learning Playbook：仔细看

我们的初始学习剧本专注于员工生命周期的主题区域 - 在与公司的任期内支持员工的所有流程，培训和工具的汇编。我们知道人力资源和L＆D团队经常任务，创建在整个周期内支持员工的学习计划。但是，创建这些计划可能是挑战和耗时的，因此我们决定创建剧本，以帮助支持我们的人力资源和L＆D领导人发布有效的学习计划。

我们的前两个学习剧本专注于连续反馈和经理培训。我们将在不久的将来添加新的戏剧书，以解决员工生命周期的其他关键领域，例如职业发展和多样性和包容性。betwayapp下载安装

在里面连续反馈学习剧本，我们提出了如何在组织中创建反馈文化的建议。它始于在与员工的研讨会期间开发共同的理解。一旦每个人都有一个常见的词汇和反馈知识，就可以将反馈框架纳入您的经理培训，一对一的会议，绩效评估，以保持学习。

这经理培训学习账单旨在帮助您使用我们致电经理实验室的在线课程和短期，社交学习研讨会的组合来运行一年长的经理培训计划。

In early 2020, we’ll also have Learning Playbooks to help you design a career development program in your organization that facilitates employee self-reflection, manager coaching, and mentorship, as well as a Diversity & Inclusion playbook to help you roll out learning programs to reduce unconscious bias in your organization and foster inclusion and belonging.

谁是戏剧书？

我们设计的剧本足够灵活，可以通过各种L＆D专业人士使用。If you’re an HR or L&D leader at a small organization working alone or with just a few colleagues on your team, the Playbooks are designed to give you all the tools you need to roll out a full learning program without needing to devote many hours to planning and creating one yourself.

如果您在一个大型组织工作，您可以使用PlayBooks通过与本地团队或办公室领导分享来补充您现有的计划或全球范围。

谈到使用戏手册时，它们就像餐馆的菜单一样。您可以按部分（相当于Prix Fixe菜单）的部分遵循它们，或者您可以“订购单点菜单”并只需选择与您最相关的零件。您可以使用它们来补充现有的培训和程序，作为整个程序，或者您想要的任何其他方式。我们包括的课程是建议，因此您可以轻松切换我们推荐并用其他课程替换它们的课程。

剧本如何设计？

所有的玩家簿都是相同的四个步骤：沟通，促进，评估和整合。

第一步 - 沟通 - 全部是关于规划程序，获取所有物流按顺序，然后与组织进行通信，分配课程，调度培训和产生兴奋。我们提供项目计划模板和样本电子邮件，您可以使用它来使工作更轻松。“便利部分”部分包括具有课程计划，展示牌的辅导员指南，以及您所需的所有材料，您需要根据在Playbook中推荐的课程或课程进行现场混合培训。评估部分提供评估学习计划影响的策略。这不仅仅是在评估现场培训，而是衡量员工绩效方案的整体影响。整合部分提供了折叠学习的想法，并确保人们觉得他们随着时间的推移应用他们的学习。

一些Playbooks也使用Udemy的学习路径特征。而不是分配完整的九小时管理器培训课程，您可以使用学习路径来分配多个课程的相关部分。如果您以前从未这样做过，请不要担心 - 我们提供有关如何设置该调整的指导和说明。阅读更多关于企业Udemy的学习路径。

在员工生命周期中应用戏剧簿

如果您是商业客户的UDEMYIMY，您可以与您的客户成功经理合作，以确定哪些剧本将为您的组织提供最适合，以及如何使其适应您的独特需求。您的客户成功经理也可以通过设置来与您建立最大的UDEMY订阅学习路径为您的员工并跟踪他们的进度。

您在Playbooks中找到的所有内容都是基于我们的学习团队在Udemy在这里完成的工作。我们已经尝试并测试了这些概念并蒸馏我们的学习，使您可以轻松地让他们立即将它们放在实践中。请记住 - 这是旨在成为指导意义，但最终您可以做出关于哪些元素最适合您组织的决定。