学习是在当今职场中生存和发展的关键。我们都需要新的技能紧跟技术变革并推进我们的职业生涯。

没有一种尺寸适合 - 所有的学习方法,但有一些最好的做法要记住。以下是一些技术,以确保您和您的员工加速工作场所学习。

加速学习技术预览

1.承诺小目标和短期学习会议

学习新技能时,人们往往缺乏他们的目标。“学习如何讲西班牙语”有点含糊。如果你已经实现了它,你如何衡量?“学习100个最常用的西班牙语”是可衡量的,可实现的目标。

提高学习能力的关键是把你的雄心壮志分解成一系列小的、可衡量的、可实现的目标。当你把大目标分解成小步骤时,你会发现它们并不像你想象的那样具有挑战性。

这种方法还有另一个优势。小目标能让我们在短时间内快速学习microlearning。我们得到足够的知识来实现​​具体目标。

微放工是一种强大的技术,因为它很容易融入工作日。您可以花几分钟时间观看视频或练习特定技能,并跳回您的常规任务。当我们花费短暂的时间学习时,我们还减少了认知倦怠的机会。这更容易了完全搞当我们限制学习所涉及的时间和精神应变时。

2.了解如何阻止分心和单任务

想一边看邮件和聊天一边学习?难怪你会感到不知所措!同时处理多项任务的效率往往远远低于一次专注于一项任务。当我们试图从一项任务切换到另一项任务时,需要脑力和时间才能赶上。另外,研究显示从中断中恢复会导致更多的压力、挫折和错误。

把注意力集中在学习上,以获得最好的结果。这不是件容易的事,但是试着排除干扰——不管是电子邮件,Slack还是你的手机。百分之七十四千禧一代和Gen Z员工报告在工作中分心。这是在重大转向遥远的工作之前。

在遥控设置中学习时,您可以采取一些步骤来更好地关注。Shelley Osborne,学习副总裁,Audrey Espey, Udemy首席学习设计师,分享以下建议:

3.根据您了解他们的新技能

记住信息的关键是经常练习。一旦你学习了一项新技能的基本知识,就把它们运用到自己的实际测试中去吧。

频繁做法是如此至关重要的原因。这忘记曲线防止我们获得新发现知识的好处。德国心理学家Hermann Ebbinghaus发现,如果他们经常重复新信息,人们可以保留更多。这种做法被称为“间隔重复”。

频繁突发学习和实践的时间是一个关键组成部分敏捷学习这种方法允许我们以间隔学习并立即应用我们的新技能。当我们参与敏捷学习时,我们增加了我们将保留和建立技能的可能性。

4.发现您作为学习者的激励

你有没有发现自己沉迷于应用程序 - 无论是最新的社交媒体平台还是趋势游戏?设计应用程序和游戏的人了解人类心理学和行为科学。作为学习者,我们可以利用同样的理解,也称为游戏。

雪莱奥斯本解释了几种常见的激励方式:

当您了解自己的动机风格时,您可以选择相应的学习体验。如果您是一个自然竞争力的销售人员,您可能会对排行榜和奖品进行响应。但是,如果你更像是一种创造性或解决问题的类型,你可能更喜欢像黑客一样的活动。

5.分享您与他人学到的内容

加速学习的最佳方法之一是不要让您的知识保持给自己!当人们参与同伴或对等方面的百分之七十五个非正式学习社会学习

社会学习可以采取各种形式。它可能涉及与导师或教练合作(或代理为)。或者它正在与其他人带走并在一个小组中讨论它。它还可以涉及进入社交媒体工具和在线讨论论坛。

例如,Slack的员工依赖于自己的聊天工具。“Slack也可以作为在线社交渠道,使学习对话进行培训。员工向同行建议相关的课程或文章,并在讲习班的讲习班结束后互相提出建议,“Slik的L&D负极Hunsberger

将组织设置为学习成功

现在,您已经知道了一些行之有效的加速学习的方法。设定明确的目标和短期的学习时间,限制干扰,定期练习,了解是什么激励你,并与他人分享你所学到的。

想知道如何将这些策略应用到整个组织中吗?下载如何克服工作场所的障碍。这个互动的练习册将帮助你克服常见的内部学习障碍,并创建一个具体的学习行动计划。