在最有效的工作场所培训计划下看看,您可以找到一个用于规划流程的共同词,addie。不,这不是一个人。相反,它是由学习和开发(L&D)团队使用的五相教学设计框架,以帮助员工达到学习目标,并为公司推动业务结果。betwayapp下载安装

Addie是框架五个阶段的首字母缩写:分析,设计,开发,实施和评估。betwayapp下载安装Deadie等工作场所框架被设计开放,足以与大量的组织说话。这并不意味着您必须遵循addie作为线性过程。大量的L&D领导者拉扯甚至省略了addie方法,以使其适应公司的独特需求。

L&D希望更新或调整现有培训模块的团队还应该从附件的迭代过程借用。该框架倾向于持续改进的反馈,使员工培训计划永远不会变得陈旧。

让我们来检查Addie模型的五个阶段。

关于教学设计的Addie模型的5个阶段

为了更好地了解工作中的addie模型,我们将应用其原则,以概述假设的多样性,公平和包含(de&i)计划。此示例计划由Udemy为Business De&I学习剧本借用。Udemy为商业客户可以访问像剧本等资源,以猜测创建特定主题的培训计划。

请注意,Udemy L&D团队通过分组设计和开发阶段并添加额外阶段,进化,在Addie模型上旋转自己的旋转。betwayapp下载安装

1.分析:

确定您的培训计划所需的业务成果,并查看他们如何为贵公司产生影响的业务结果。首先构建了解所需的资源和创建程序所需的人员。此外,想象一下,程序如何随着时间的推移而发展。

分析de&i计划

通过评估您公司的DE&I学习需求并确定计划将推动的业务成果进行缩小。然后,在您为该计划设定目标之前,反映问题:“贵公司已经到达了以下问题:”de&i倡议,目标或学习计划是什么?谁参与了这些举措?改善最大的机会是什么?存在什么知识差距?“

2.设计和开发

一些名单“设计和发展”作为单独的阶段,但我们认为这些阶段应该在串联中工作。在此阶段,您要设计和开发学习计划。这包括规划学习活动,如与您的计划结果对齐的在线课程和事件。

为DE&I编程设计和开发

根据您在分析阶段中确定的结果和目标,缩小了在您的de&i培训计划中包含的话题和活动。削减思想,虽然很棒,但不要与你的整体目标保持一致。然后,通过识别角色和职责,创建自定义de&i内容以及计划员工事件来开始开发程序。

3.实施

是时候实施该计划了!首先,为计划和参与和学习的愿望产生认识。使用原则adkar改变管理模型为该计划创造员工的热情和参与。

为de&i计划实施

当您启动该计划时,在您的劳动力中构建意识和愿望。鼓励员工通过将该计划与其职业目标更大的目的联系起来,通过将计划联系起来。例如,DE&I学习计划中学到的技能对于有效的团队合作和管理至关重要。

4.评估

启动该计划后,衡量计划结果并评估它对您的业务的影响。跟踪计划参与者的员工数据,以了解其生产力,保留和创新是否存在变化。这些地区的上涨表明员工正在学习实践,并且该计划产生了影响。

评估de&i计划

使用调查跟踪员工与DE&I计划的参与。员工参与的要素与多样性,公平,包容性和归属相关:感受到工作在工作中的某人关心您,您的意见受到尊重,归属,以及增长和发展的机会。betwayapp下载安装这些类别中的强大分数可以表明您的计划成功地使员工感到包括在内。

5.演变

我们认为为此框架添加一个步骤是必不可少的(因此我们为什么一起分组设计和发展):进化。随着贵公司随着时间的推移而变化,您的学习计划必须适应和响应新的需求,以新的方式加强学习,并跟上不断变化的公司文化。

为de&i计划演变:

利用贵公司的常规季度或年度规划周期作为进化的机会。使用更新内容响应更改需求。不断将该计划对准贵公司所需的业务结果。

让Addie今天工作

Addie教学设计方法的简单框架确保它对所有尺寸的公司都有直接的实施。此外,连接Addie到L&D组织目标意味着您将永远不会与您的学习和培训计划开始。相反,您不断评估和发展计划与业务需求保持一致。

想为自己试试吧?与我们的学习专家交谈关于为您的劳动力构建开发计划,betwayapp下载安装并使用我们整个L&D剧本的集合。