员工参与思想减少厌倦并增加成功
你有没有读过谷歌员工如何在踏板车上骑行，用电动汽车玩耍，以及在按摩椅子上休息 - 所有工作日？那些幸运的家伙和女孩。这就像在未来生活，并立即在成人游乐场上工作。虽然大多数公司在谷歌的脚步时不久会在谷歌的脚步上关注，但仍然有一个良好的媒介，称为谷歌和凄凉的白色小隔间，这么多员工在日复一日地坐在一天。
即使没有完整的办公室改造，雇主也有很多选择创造性地和智力从事员工并帮助他们对他们的工作感到兴奋。毕竟，一家公司只与员工一样好。员工只与他们的普通幸福和动力一样好。在您的腰带下面有几个好员工参与的想法，您将在任何时候都有更幸福，更成功的团队。
如果您每周至少坐在40多个小时内坐在隔间内，请仔细考虑这一经验。你期待着早上上班吗？你的脸上笑着跳出床，渴望穿上你的西装和领带，盯着你的电脑屏幕上几个小时吗？如果你这样做，你就是幸运者之一。如果你没有，你每天都在尽最大努力吗？可能不是。很难得到动力，这是一个不会激励你的东西。现在是沟标准实践和让员工再次参与他们的工作。事实证明，这并不像许多人一样困难。
为什么要参与员工？
这样想：如果65％的员工只在当天做他们需要做的事情时，这家公司并没有尽可能快地进步，因为如果100％的员工从事并对他们的工作感到兴奋。或者，相反，在您的高中经验方面考虑它。你有没有拿一个你不喜欢的课程？当时间来完成家庭作业或学习考试时，你花了几个小时和数小时深入地进入材料，教自己你可能对这个主题有可能吗？如果你这样做，我印象深刻。我们中的许多人利用我们的短期内存在测试前的信息中迅撞，或者聚集了几个快速事实，以便我们可以完成任务。这让我们成为一个+吗？如果我们很幸运，我们得到了一个。随着剥离的员工，公司正在做一个 - 工作（最擅长）可以做一个+工作。
如何聘请脱离员工
“但我的所有员工都很无聊，不开心！太晚了！”想要一点点秘密？永远不会太迟。在试图面对数百名脱离的员工时可以是神经的，但它们不是丢失的原因。事实上，他们中的许多人可能会兴奋，事情会在办公室发生变化。需要几个快速提示？试试看！无论多么小，正确方向的任何变化都是积极的。
- 虽然负面反馈可能很难处理，但允许员工匿名提交他们对公司的投诉将为您提供有关需要改变的好主意。83名不同的员工对他们的经理与他们互动的方式不满意吗？好吧，也许他们的经理应该是一个小朋友。或者，在更极端的情况下，也许需要雇用新的经理。团队的成功在很大程度上取决于该团队的领导者，所以参与应该从顶部开始。
- 为什么不尝试一点积极的加固？在本周初，为办公室设定了目标。它是一定数量的销售吗？它是一定程度的互联网流量吗？无论目标是什么，从一个可达到的目标开始。如果达到目标，员工周一早上会得到咖啡和甜甜圈。我说星期一而不是星期五，因为，来吧，每个人都需要周一的动力。奖励不一定是咖啡和甜甜圈，但尝试一个简单的奖励，让员工兴奋地努力实现目标。
- 了解您的员工。你听说有多少人抱怨他们的老板或经理？虽然肯定是必要的专业关系，但在喷泉或员工进入建筑物时，从事随意谈话的危害。如果员工正在为他们实际工作的人工作，他们更有可能从事他们的工作。
- 尝试启动“升值板”。虽然这似乎是一所小学，你会感到惊讶的是，一个匿名的升值记笔如何照亮某人的一天，让他们有动力努力工作。如果您看到一些员工未提及，请自己写一个关于他们的匿名记录！
- 支持增长和发展。betwayapp下载安装许多员工不喜欢上班，因为他们觉得他们会永远陷入困境。通过启动指导计划，无论多么小，员工都可以发动他们的欲望，并知道他们在目前的位置之前有未来。
罗马没有在一天内建成
员工订婚不会一夜之间发生，而且总会有一个或两个员工似乎讨厌世界，无论你多么努力，都不会参加。不要让这让你的精神下降，专注于一天内改善员工参与。一点一点，你会看到积极的结果。员工参与的一个大方面侧重于基本的人类欲望;每个人都希望得到承认和赞赏。越来越承认和欣赏的员工，他们就越富有，而且公司将茁壮成长。
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