雇主与雇员的关系:8条谚语

从历史上看，雇主与雇员的关系是反复无常的。任何有过一年工作经验的人都知道，如果你在现实生活中和某人一起度过大部分时光，这是一种内在的困难。大多数人将问题归咎于权力动态(当权力动态被滥用时，无疑会导致关系瓦解)，但问题远不止于此。这篇文章是关于如何改善雇主和雇员之间的关系，并提供一些建议供双方考虑。如果你现在正处于困境之中，用这个来获得紧急救济学习如何与难相处的人共事的五星级课程。

1.道德只能到此为止

这些天的大多数企业了解运行道德业务的重要性（仍然许多人选择不遵守他们的理解）。为实现这一目标，公司向员工的行为守则草拟，一般努力使他们的期望理解并妥善实施。

这样做的问题是，行为准则在三天之内就被遗忘了，取而代之的是企业的日常运作。拥有道德规则可能会导致滑坡;哪里有规则，哪里就有强制执行规则的压力。很少有人比规则执行者更不受欢迎(警察就是一个例子)。

故事的寓意是，伦理才到目前为止，繁琐的道德书是员工的沉重负担。如何在和一天的业务日常运行是最终的法律。因此，如果您必须，请仔细起草您的行为准则。如果你必须分发纪律，通过这门重要的培训课程来学习如何正确对待员工。

2.比股东更大

我不会占大型企业的许多积分，但这是一个重要的东西，即甚至小公司应该记住，当时轮到他们艰难的电话。

这几天忠诚于股东是如此普遍的做法，我们几乎没有质疑那个概念。但肯定员工应该比股东更忠诚于忠诚？我不是说裁员永远不会发生;有时候他们是不可避免的。但是这种性质的事情需要以最大的同情心处理，并以司法对这种决定的巨大，潜在的情感影响的方式处理。就像员工行为准则很快被遗忘的方式一样，所以被解雇的人所以。但他们的生活和他们的家人在任何地方都没有消失;他们刚刚从视野中消失了。

了解如何处理如何处理各种困难的情况关于情境领导和发展主管，忠诚员工的文章。

3.是时候说再见

对于员工而言，您可以在恕不另行通知的情况下发射的事实，但仍然需要在辞职时给予两周通知似乎是一个不公正。这是为了一直被报酬的人来说很容易，所以为什么员工应该预期更多的东西？

事实上，最好的雇主和员工之间的关系是员工可以彼此交谈，寻找新的机会。大多数时候，员工都是偷偷地找工作，用病假参加面试，并且有目的地尽可能少地发出通知。但员工应该走正道，表现得更专业，尤其是当与雇主关系良好时。

当然，公司可以比一个人维持得更久，但你仍然要离开一些最近成为你同事的人的生计。所以用你期望的尊重对待他们。

请尊重细线

你可能已经有一段时间没听过《侏罗纪公园5》了，但我打赌你一定记得其中的要点(最好的朋友应该只是朋友)。很多人在职业生涯中恋爱，只要处理得当，这是可以接受的。当雇主和雇员之间发生冲突时，情况就会变得很棘手。偏见会存在，雇主无论涉及谁都能做出正确决定的信念突然被投上了怀疑的阴影。寻找建议吗?看看这个发布互惠关系以及它们如何形成社会稳定性的动态。

你可能会想，如果有一个人必须离开公司，那一定是员工。但这不公平，仅仅因为另一个人拥有更大的权力或处于更“重要”的位置。此外，在恋爱之后认识到这一点是不够的。当吸引力形成时，这对其他观看的人来说是显而易见的。偏袒是不可否认的，所以即使这种关系没有实现，同样的负面影响也会产生。所以，当涉及到雇主和雇员的关系时，要非常非常小心，请尊重这条线。

5.培育潜力，致力于职业性

理想情况下，没有单身员工将在其角色中停滞不前。一旦他们表现出潜在的目前的职责，帮助他们成长。向前推动它们。让这种潜力仍然停滞不前只会导致挫折和无聊进入。此外，这是公司浪费的大量潜在能源。

您不仅可以帮助员工达到目标并获得真正的工作，您将建立信任，技能水平，能源和整体员工的更坚实基础。投资你自己的人，你会得到奖励。

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6.雇主：不是你最好的朋友

雇主在沟通方面都不应该太高，也不会太低。显然开放的沟通线是必不可少的;雇主应向前进的信息，员工应舒适地接近雇主问题和关注。这只是公司文化的基础;与此获得更多的想法关于如何创建和调整公司文化以获得成功的课程。

虽然这有助于构建信任，但它也可能导致关系变得太友好。你可能不会做这么做的事情，但如果你有一个想要成为你最好的朋友的老板，它可能是一种奇怪的，不舒服的经历。当事情顺利进行时，这种东西可能会很大，但有人需要严厉的话来，或者工作需要踢到下一个装备，然后揭示了最友好的真实封面存在的关系一直存在：雇主员工。

7.感恩是精神高尚的标志

不用说，双方都应该这么做，但不可否认的是，更重要的是雇主要感激出色的工作、热情、主动性等。

在更小的层面上，即使是说“请”和“谢谢”也能创造一种互惠。但对于真正出色的工作，花点时间赞美一下员工，尤其是一直以来都有出色工作的员工。你最不希望的就是，优秀的员工认为他/她的工作没有得到赏识，然后降低自己的标准(或者更糟，开始偷偷地找一家新公司)。以此来学习有效的沟通策略学习边界、沟通和自信技能的课程。

每个团队和团队成员的反应都不同，所以运用你的直觉。所以人们喜欢公众认可，有些人则不喜欢;有些人喜欢小礼物，有些人则不知道该如何接受。但无论如何，满足是实现员工愿望的关键，创造对公司有积极影响的工作。获取免费的建议，告诉你如何通过这种方式获得满足感在工作场所发布员工欣赏的信息。

8.牺牲并坚持到底

有时候为了得到想要的东西你不得不做出牺牲。雇主可能过于安于现状，并期望其他人都做出牺牲。但是，让公司看到雇主做出的牺牲也很重要。然后很明显，竞争环境变得更加公平，雇主也愿意为促进公司的成功尽自己的一份力。

通过以下情况相同。是的，员工需要遵循他们的工作和承诺，但雇主有倾向于使较大的宣言倾向于从未看到过的一天。不要说出你不是或不能遵循100％的东西。它只需要一次没有尊重你毁灭声誉的例子。有了大计划和大想法很棒，只是确保你有资源和承诺来备份。

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