Ey是如何为工作的未来准备

在我们不断中断的时代，工作场所学习现在是茁壮成长的企业之间的关键区别因素。在ey.这是一家专业服务公司，拥有150多个国家的250,000人，我们的领导团队认识到持续学习的重要性，最近改变了我们对人才发展的方法。betwayapp下载安装我有机会在一家乌德米上发言人们创新者小组在伦敦这里有一些我们所讨论的亮点。

EY帮助企业和政府每天解决复杂挑战。这意味着我们必须不断发展我们的劳动力以了解并应用解决这些问题的最新技术和方法，无论是人工智能（AI）还是数据科学，区块或增强现实。为未来做准备我们的ey人是我们持续成功的关键。因此，我们最近推出了一系列全球人才计划，以为未来做好准备劳动力和业务。

这是我们如何让我们的人民迅速随着ey的变化。

职业发展的前瞻性铅计划betwayapp下载安装

铅是一个新的全球模型ey的职业发展和表现。betwayapp下载安装铅用技术和创新的数字平台鼓励ey的全球劳动力的实时反馈，因此人们获得了他们需要发展，增长他们的个人职业的洞察力，并为未来做好准备。铅具有个人数码仪表板，为eys人们提供一种简单的方法，以便从他们的团队中查看反馈并实时跟踪他们的进展。铅转移远离追溯，评级的绩效评估，以实时反馈和关于个人职业旅程和长期未来愿望的前瞻性对话。

鼓励员工学习为工作未来做好准备的技能

为了确保我们的人民已准备好，我们EY徽章计划激励员工通过提供赚取数字凭据的机会来学习人工智能（AI），数据分析和机器人等“热门”技能。通过世界级学习赢得了4级的EY徽章（青铜，银，金和金和铂金），履行所需的经验，并通过教练或培训他人并思考领导作出贡献。

Ey是雇主的第一家专业服务，以这种方式向其人民提供数字徽章，该计划对个人职业目标量身定制。徽章在员工的社交媒体渠道上推出，并用于将Ey人与相关项目匹配。EY徽章计划最终通过未来的技能（帮助我们的客户克服挑战并在迅速改变的世界中茁壮成长，并提供员工。

我们越来越多的学习和发展观点的挑战正在跟上快速的变化步伐。betwayapp下载安装Udemy for Business.，我们的在线学习提供商通过使我们的员工能够在AI和分析等热能技能领域访问可靠，高度策划和最新的学习内容来帮助我们实现这一目标。

民主化学习的获取

我们也在努力做的事情之一就是民主化访问学习。我们希望通过集中学习在一个地方进行学习，并使其能够访问和吸引人。我们也认为自己是内部和外部策划集合的策略和营销人员Udemy for Business.。我们也听取了我们的偏好：他们如何学习？他们想学习什么？在我们为商业许可证购买Udemy，我们发现了EY的人们正在自己的Udemy学习并自己支付。

但建立您的学习目录是不够的。这也是关于卖给你的人民的学习。你不断与他们的基本日期任务竞争。我们的学习团队依赖于营销策略来提高认识和兴趣。就像任何一样营销活动，它需要适应业务。我们还从管理人员获得买入。我们希望经理能够让人们学会他们最感兴趣的东西，即使它可能与他们当前的角色直接相关。

Boomerang方法：鼓励员工离开并回来

EY还认识到Gig经济的灵活性，并将水龙头进入承包商网络，以便迅速改变。我们也为我们的承包商提供了一些主要的学习资源。我们认识到传统的，更静态的员工雇主模型正在不断变得更加灵活，替代职业道路，无论是短期承包商分配还是更频繁的工作跳跃。我们积极鼓励人们在EY以外的经验，与我们的客户或竞争对手合作，然后以宝贵的技能回到EY。这个“Boomerang方法”不断丰富我们的劳动力的技能套装。

总之，这是一个令人兴奋的学习时间;我们的世界正在改变这么快，我们不能继续依靠我们的旧工作方式，我们必须通过学习适应性和灵活性来练习我们的讲道，仍然是我们人民的差异化。