如何培养领导能力,让员工敬业
简单来说,领导力发展项目对企业有好处。betwayapp下载安装根据盖洛普(Gallup)的调查,把领导力发展放在首位的公司可以对员工寄予厚望betwayapp下载安装参与率将翻倍和每股收益增长147%。
从首次担任经理到管理全球团队的主管,再到负责整个业务部门生产力的副总裁,各级领导都需要指导才能成功。然而,大多数人并没有得到他们需要的培训。近74%的美国领导人和83%的全球领导人当他们步入新的领导岗位时,对未来的挑战感到毫无准备。领导力发展没有放之四海而皆准的解决方案,但有些基本主题应该在每个领导力培训项目中占有一席之地。betwayapp下载安装我们已经在下面概述了那些基本的领导主题。
通过领导力的发展来推动成果betwayapp下载安装
只有十分之一的人天生具备管理团队的才能。这一事实并不是要吓唬公司,而是要激励各级领导,投资发展领导能力,帮助他们参与团队,推动组织变革,发展业务。以下五个主题是未来一年领导力发展的新趋势。betwayapp下载安装
影响全球团队
远程办公使公司能够在传统地域范围之外招聘员工。今天的领导者们正在组建一个团队,把世界上最好的职能专业知识汇集在一起,帮助这些专家成为高效的执行者——而这一切都是在不踏入办公室的情况下进行的。尽管让全球团队保持活力的生产力工具普遍存在,但全球管理并不是一项简单的任务。为了有效地管理跨时区的不同群体,需要掌握影响和说服的技能。
分布式团队的领导者必须学会如何团结不同工作背景的员工,同时管理每个人对组织挑战的独特视角。通过提高说服能力和人际影响能力,领导者会意识到如何在挑战中找到机会,以及如何保护团队成员的时间和精力。
全球影响力的培训装备领导人:
- 成为全球和虚拟团队更有效的领导者。
- 在缺乏正式权威的情况下施加影响和说服。
- 在虚拟环境中,通过承诺和协调来创造高绩效的文化。
如何包容地领导
多元化的团队更有生产力,产生更好的业务成果麦肯锡的研究发现。但是,单一的多元化团队并不能保证员工在工作中有归属感和包容性。为了让员工在公司内部感到参与、授权、被接受和被重视,领导者必须超越表面上的多样性姿态,并在领导过程中建立包容性系统。
领导者建立包容性工作场所的方法之一是发展和完善自我意识情商.当一个领导者花时间反思和理解他们的情绪和行为时,这有助于加深与员工的关系。通过在团队中展示同理心和培养归属感,领导者建立了一个包容的团队动态,让员工在尝试新想法时心理上感到安全。
包容的领导力培训装备领导人:
- 创造一种文化,让员工觉得他们可以把自己的完整和独特的自我带到工作场所。
- 挑战可能破坏多样性努力的文化误解。
- 制定策略来定义工作的意义,并增加团队的工作目标感。
通过积极的领导激励
领导者面临的一个关键、持续的挑战是如何吸引并留住员工。一个行之有效的解决方案是创造积极的工作文化通过实践积极的领导技巧。积极的领导者并非生来如此。相反,他们每天都练习积极的技能。实践积极领导的一种方法是不要让恐惧或焦虑主宰你的行为。一个恐惧文化经常被引用这是员工敬业度和创新的主要障碍之一。
而领导者们并不想这么做矫正性过头了(反馈是一件好事!),有意的积极态度是领导者建立敬业和高效团队的重要方式。通过学习如何利用积极的沟通工具和建立目标驱动的文化,领导者可以帮助员工在他们的工作中找到意义和更大的满足感。哈佛商业评论报道发现工作非常有意义的员工在未来六个月计划辞职的可能性降低了69%。
实践积极的领导技巧使领导者能够:
- 经常表达感激之情,营造积极的工作环境。
- 创建一个可持续的领导行动计划,致力于通过每天微小的胜利,在员工生活的各个领域产生不同。
- 确定他们公司的真实目的。
为业务增长而创新
随着许多领导人发现,在竞争激烈的经济中,他们不得不少花钱多办事,发展创新成为一项至关重要的技能。创新的领导者可以改变他们的思维方式,以发现增长机会。就像创造力积极的领导,创新可以通过协作,迭代和学习的最佳实践来传授。心态也是学习如何创新的一个重要部分。领导者必须转变他们的思维方式,以客户需求为中心,并应用测试、学习和重申的方法。
发展推动创新的技能和心态是至关重要的设计思考,以客户为中心的解决问题的方法。精通设计思维方法的领导者可以更好地指导创新团队。从理解客户需求,到创造强大的价值主张,再到识别产品差距,再到原型解决方案,设计思考过程有助于领导者发现客户的动机。
业务创新训练装备领导人:
- 运用设计思维来更好地分析客户的需求,并建立满足这些需求的解决方案。
- 制定最小化风险的策略,同时通过原型和测试继续推动创新。
- 重新定义挑战,让他们的团队有创造力,有信心探索新的增长机会。
与HR一起推动业务影响
疫情对人力资源团队的影响尤其大。从领导远程工作,到帮助员工的心理健康和幸福,再到在竞争激烈的经济中招聘和留住人才,人力资源主管比以往任何时候都更需要对自己的发展进行投资。betwayapp下载安装
为了推动现在和未来的业务影响,人力资源领导者必须学会如何支持影响公司最重要资产——员工的组织复杂性。的未来的人力资源看到这个领域从一个以行政和合规为中心的角色演变成一个人力资源领导者和他们的团队作为组织真正的业务伙伴的角色,提供了一个急需的由外而内的视角。
人力资源领导发展betwayapp下载安装使人力资源领导及其团队具备:
- 沟通人力资源如何为组织带来价值。
- 通过提升公司的人力能力、调动信息和促进协作,使效率最大化。
- 简化复杂的人力资源流程和组织范围的流程。
用基于群体的学习点燃领导力成长
而伟大的经理是罕见的在美国,他们创造了一种让员工——以及公司——茁壮成长的文化。无论你的组织是回到办公室,还是采用混合架构,还是继续在一个偏远的环境中,领导力发展的紧迫性都不能等到事情“恢复正常”。betwayapp下载安装
领导者需要从工作的任何地方都能接触到这里讨论的重要话题,而不会中断他们的日常日程。加上虚拟的同伴学习,你就创造了一个世界级的领导力发展项目,以适应今天明天的业务需求。betwayapp下载安装探索你如何用Udemy Business and CorpUbetwayapp下载安装的基于群体的领导力发展项目.