从家里学习:Udemy商业的最新趋势

适应社交距离和在家工作意味着我们都在寻找虚拟连接的方式，并寻找在线资源来帮助我们继续工作、教学、社交和学习。在Udemy，我们看到了过去两个月在线学习的显著增长。我们感到自豪和谦卑的是，我们能够提供人们需要的工具，为他们的职业和个人生活创建和访问教育内容。

最近，我们对数据进行了深入研究，以检查这些变化。现在的公司是如何看待在线学习的?哪些技术和软技能是热门话题?betway必威注册官网这与我们列出的2020年十大技能相比如何?我们将在这篇博文中分享一些重点，但如果你想了解更多，请务必查看完整的报告，《在线教育加速:世界从家里学到什么》(Online Education Steps Up: What the World is Learning From Home)．

尽管我们分享的数据侧重于过去两个月COVID-19大流行期间出现的在线学习趋势，但我们相信，它也可能为我们的工作和学习方式带来更持久的变化。近年来，关于工作的未来有很多争论，工作和生活的界限越来越模糊。在某种程度上，几乎一夜之间，我们就过上了这样的生活。

哪些变化可能是永久性的?随着越来越多的人第一次体验在线学习，许多人可能在未来继续依靠这种方式学习。持续的学习——为了提高技能或重新技能以找到新的工作或增加工作的稳定性——可能会继续对工人有益。许多企业可能还会发现，在线培训可能更具成本效益。

Udemy用于业务使用高峰

虽然许多企业已经为员工提供了在线培训课程，但我们看到在Udemy for Business上对课程内容的消费正在显著增加。2020年4月，我们看到了令人印象深刻的80%的峰值。这可能是由于旅行限制和在线培训活动，以及远程工作、裁员和重组增加了对员工进行交叉培训和提高技能的需求。

今年年初，我们发布了2020年十大技能．我们很好奇，在过去的几个月里，自从大多数的庇护或呆在家里的命令生效以来，人们对这些话题的兴趣发生了怎样的变化。下面是我们的发现。

Udemy for Business的热门话题

虽然远程办公(21,598%)和虚拟团队(1523%)相关课程的注册人数激增并不完全令人意外，但我们也看到使用在线学习提高生产力和个人发展的人数大幅增加。betwayapp下载安装随着员工转向远程工作，他们现在越来越多地探索教练(322%)、自律(237%)、韧性(236%)和压力管理(235%)等主题。

理解数据:L&D领导者分享他们的观点

我们很想了解更多关于L&D领导者如何看待他们组织中的这些变化。博思艾伦咨询公司(Booz Allen Hamilton)的高级学习助理吉姆•赫姆根(Jim Hemgen)发现，所有员工——甚至是那些以前对在线学习犹豫不决的员工——都对以这种方式培养技能持更开放的态度:“博思艾伦咨询公司的学习数据正在讲述一个有趣的故事。我们一直是一个持续学习的组织，但随着员工适应新的工作方式，围绕解决问题、提高生产率以及虚拟工作和管理的内容，我们看到了新的兴趣。那些不愿在线学习的员工正在学习新的技能，这将帮助他们更好地完成工作，或者在不断变化的环境中支持向新角色的过渡。”

SurveyMonkey人才发展高级项目经理莫妮卡·蔡(Monica Choi)发现，Survbetwayapp下载安装eyMonkey员工群体越来越重视反馈。她说:“SurveyMonkey非常重视员工沟通，而Udemy是一个为员工及其成长过程提供价值的工具。Udemy的反馈是燃料当然，例如，帮助我们的员工学习如何询问和提供反馈——这是一项我们在过去一年一直鼓励员工学习的技能，现在在远程工作时尤其重要。”

一些公司，比如OneWeb，继续为那些工作受到裁员影响的员工提供Udemy for Business服务。OneWeb的首席行政官海蒂•迪拉德(Heidi Dillard)认为，这是帮助前员工为职业生涯的下一步做好准备的一种有意义的方式。海蒂说:“在这段艰难的日子里，我们想尽一切办法支持我们的团队，让他们获得宝贵的资源和服务。继续向我们的团队提供Udemy是我们能够提供帮助的一种非常小而切实的方式，我们很高兴看到我们公司各个部门的许多人都在利用这个平台并学习新的技能。在这些困难时期，有机会使用教育工具可以帮助我们了解自己，并扩展我们的成长心态。我为我们的球队感到骄傲。”

学习正在成为每个人日常生活的一部分——即使环境可能具有挑战性，学习最终会让我们受益。Udemy学习科学和教学设计主任Padraig Nash博士说:“由于这场大流行，我们都被迫学习。我们中的一些人正在学习如何在家工作。另一些人则是出于失业或职业前景不确定的需要而学习。学习需要努力，但它可以帮助我们从现在的状态进步到我们想要的状态。”