适应社会隔离和在家工作的手段我们都在寻找各种方法来连接虚拟和寻找网上资源,以帮助我们继续工作,教学,社交,学习。在这里,在Udemy,我们已经看到了网上学习,在过去两个月显著激增。我们感到骄傲和自卑,我们能够提供人们需要创建并为他们的工作与个人生活的访问教育内容的工具。

最近,我们对数据进行了深入研究,以检验这些变化。现在的公司是如何看待在线学习的呢?哪些技术和软技能主题是趋势?betway必威注册官网这和我们列出的2020年十大技能有什么区别呢?我们将在这篇博客中分享一些亮点,但如果你想了解更多,一定要查看完整的报告,网络教育逐步增加:什么世界是学习从家

虽然在线学习趋势COVID-19从近两个月大流行期间出现的数据我们共享焦点,我们认为,它也可以提供在我们的工作和学习方式更持久变化的预览。近年来,出现了很多关于工作的发展前景的争论,并有越来越模糊了工作与生活的界线。在某些方面,几乎在一夜之间,我们生活了。

哪些变化可能是永久性的?随着越来越多的人第一次体验到在线学习,许多人可能会在未来继续依赖这种学习方式。持续学习——为了提高技能或重新学习,以找到新工作或增加工作保障——可能会继续对工人有益。许多企业可能还会发现,在线培训更具成本效益。

Udemy的业务使用高峰

虽然许多企业已经有在线培训课程,提供给员工,我们看到在上Udemy课程内容商业消费显著上升。四月到2020年,我们看到了令人印象深刻的80%的峰值。这可能是由于喜欢旅行限制因素和在线移动面对面的培训活动,以及一个需要交叉培训和upskill员工提高远程工作,裁员,重组的结果。

在年初,我们发布了我们的2020年十大技能。我们很好奇,在过去的几个月里,人们对这些话题的兴趣有了多大的变化,因为大多数避难所都在原地或者呆在家里的命令已经生效。以下是我们的发现。

成长心态:关键更大的信心和影响

最后更新2020年7月

  • 20个讲座
  • 所有级别
4.4 (505)

发现你的心态如何扩展的可能性和实现,在你的职业生涯和生活!|由Diane弗林

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热门话题上Udemy商业

而在与远程办公(21598%的增长)和虚拟团队(1,523%)课程的入学一股巨大的不完全是个意外,我们也使用在线学习,以提高生产率和个人发展看人们的大量增加。betwayapp下载安装至于员工过渡到远程工作,他们现在越来越多地探索教练(322%),自我约束(237%),弹性(236%),和压力管理(235%)的主题。

让数据有意义:L&D领导者分享他们的观点

大家都急于想了解更多关于L&d们是如何在他们的组织感知这些变化。吉姆Hemgen,高级学习助理在博思艾伦咨询公司发现,所有的员工 - 即使是那些谁是犹豫在线以前学 - 是更加开放,以建立自己的技能,这样说:“我们在博思艾伦学习数据告诉了有趣的故事。我们一直不断学习的组织,但我们看到了新的兴趣为员工适应新的工作方式,围绕消费解决问题,效率的内容,和工作,几乎管理。谁可以一直寡言网上学习的员工正在从事学习新的技能,帮助他们完成他们的工作之中的换挡景观更好或支持转换到新的角色“。

SurveyMonkey人才发展高级项目经理Monica Choi认为,该公司越来越重视员工的betwayapp下载安装反馈。她表示:“SurveyMonkey高度重视员工沟通,而Udemy是一个为员工及其成长历程提供价值的工具。Udemy的反馈是燃料例如,该课程帮助我们的员工学习如何提问和给予反馈——过去一年里,我们一直鼓励员工学习这一技能,现在,在远程协作的情况下,这一技能尤其重要。”

反馈是燃料

最近更新2018四月

  • 27日讲座
  • 所有级别
4.4 (4764)

在给予和在工作场所接受反馈更好地成为|雪莱奥斯本,Udemy的学习型团队

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还有一些公司,如OneWeb,继续提供Udemy的企业员工,他们的工作被裁员已经影响。OneWeb的首席行政官海蒂·迪拉德认为,这是一种有意义的方式来帮助离职员工在其职业生涯的下一步做好准备。海蒂说,“在我们想要做的一切,我们可以支持我们的团队,让他们获得宝贵的资源和服务,这个艰难的时刻。继续提供Udemy我们的团队感觉就像一个非常小的,具体的方式,我们可以帮助我们很高兴知道在我们公司,这么多的人,在所有不同的部门,正在利用这个平台和学习新的技能。在有机会获得教育工具,这些困难的时候可以在教导我们一些新的东西自己和扩大我们的成长心态很有帮助。我为我们的团队感到骄傲。”

学习正成为每个人日常生活的一部分——即使环境可能充满挑战,学习最终还是会让我们受益。Udemy大学的学习科学和教学设计主任帕德雷·纳什博士说:“由于这种流行病,我们都被迫学习。我们中的一些人正在学习如何在家工作。还有一些人是因为失业或不确定的职业未来而不得不学习。学习需要努力,但它可以帮助我们从现在的位置向我们想要的位置进步。”

使您的团队。引领行业。

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