顶级工作场所培训行业新闻：1月2021年1月

我们都知道2020年是与其他人不同的一年。我们的工作和日常生活变化了几乎过夜。但大流行的长期影响是什么？希望回归正常有意义吗？若干人力资源专家和出版物试图在新的一年开始回答这些问题。

下面你会发现我们在本月阅读的新闻和思想领导的快速回顾。

挖掘数据：揭露劳动力市场趋势

Covid-19对劳动力市场的影响是大规模的。有1000万个工作尚未康复。妇女因失业而受到不成比例的影响。低工资工作的损失大约是高工资的八倍。探索这些趋势中的每一个 - 以及公司如何响应 - 更详细地HR Dive。

2021愿景：未来一年的商店趋势

虽然我们可能希望稳定并恢复正常，但更有可能是2021年将充满过渡。Gartner的HR研究首席预测公司将对他们的员工生活中的整体看法，成为社会和政治辩论的更多声音，更多地依赖合同工人来填补技能差距。前往哈佛商业评论阅读所有预测。

未来是明亮的 - 或者至少更多人性化

而不是深入潜入2020年代的数据，而不是做一个深入的数据，SHRM.拿了一个不同的大头裂。他们问人力资源领导人（包括乌尔米米的人民高级副总裁，Cara Brennan Allamano）分享他们在2021年期待着的内容。找出为什么卡拉认为未来将更加善于同情，以及今年提供其他领导者的温暖模糊。

没有学位？没问题

许多IT决策者正在远离需要大学学位在其部门的角色。这拓宽了申请人的范围，创造了更包容的招聘过程，并强调了在角色中取得成功所需的技能。CIO Dive关于这一转变的报告。

确保每个人都在未来工作的胜利者

妇女在这个新的工作世界中遭受了大量挫折。他们更有可能受到裁员或自愿离开的影响，以应对托儿责任。它们不太可能拥有专门的家庭办公室 - 并且更容易受到分心的影响。根据，公司可以通过提供资源和更好的支付休假政策，帮助他们的员工挑战这些挑战CNBC.。

将趋势转化为您组织的行动

这些故事展示了工作世界仍在转型的情况下 - 组织正在努力跟上变革的步伐。与此同时，个别员工面临着新的压力。

有几种方法可以帮助您的团队。鼓励员工发展幸福的技能像压力管理和焦点掌握。推动沟通和协作技巧以及整体学习敏捷性帮助员工在这个新的环境中取得成功。