自动化如何让制造业工作再次冷却

美国工厂遇到了麻烦，而且它不是因为离岸外包或机器人。这是由于制造技能差距，这是创造了严肃的人才短缺。据此，良好的新闻是近350万工厂工作，需要在2015-2025之间填补2015年和超越美国制造业的技能差距通过德勤和制造业。但由于制造业技能短缺的结果，这项糟糕的消息可能会因技能短缺而无法填补。

虽然自动化已经带走了一些工作，但它也在工厂楼层上创造了新的工作，这些就业机场需要完全不同的技能。这些“智能工厂”具有基于传感器，机器人，大数据，控制器和机器学习的智能制造系统。要操作这些新工厂楼层，员工需要使用计算机进行精明，以管理地板上的这些新机器人和机器。

制造也有一个图像问题

更糟糕的是，制造业也遭受了图像问题。今天的千禧一代被办公室吸引而不是工厂地板，因此，制造公司正在努力填补他们的行列。千禧一代最近的调查作为他们最不首选的职业目的地的制造。不是工厂老板的巨大趋势。

令人惊讶的是，大多数制造高管Deloitte报告表示，他们愿意支付超过市场速度以吸引人才，但10个职位中有6个仍未填补。根据PayScale，中职业汽车机械师比中期职业银行出纳员更多地赚取47％，平均每年赚21,714美元。什么是平均焊工每年赚取90,000美元，但似乎似乎没有接受者。尽管制造业的薪水高于平均薪水，但缺乏申请人争夺这些角色。

随着婴儿潮一代在驾驶员中退休，这些未填充的职位正在为制造公司造成一笔责任，主管人士称它正在影响他们扩展，创新和满足客户需求的能力。

企业学习和发展可以解决制造技能差距betwayapp下载安装

制造公司可以解决这个技能差距是什么？94％的高管调查对新的和现有员工的内部培训和开发的感觉侧重于降低人才短缺至关重要。betwayapp下载安装

以下是一些关键技能公司应该专注于关闭差距，并帮助制造工作再次冷却。

计算机是新工厂工具

对于当今的“智能”工厂工人来说，对编程和硬件的基本了解是必要的，以管理搅拌产品的所有机器人和智能机器。但根据德勤，70％的高管表明技术和计算机技能缺失，67％的人表示工人缺乏基础技术培训，69％的人认为他们的员工问题解决技能不足。

公司必须通过经济实惠的在线课程培训新的和现有员工的编程和计算机硬件故障排除Udemy for Business.， 包括基本熟悉计算机和网络培训和编程语言如Python和java.，在包括机器人的各种各样的地区使用的流行和多功能语言。学习使用AutoCAD用于3D建模复杂机械的工程设计也将成为新型自动化工厂的重要技能。

机器学习和数据科学

60％的高管也感受到当前的制造业劳动力缺乏数学技能 - 这是一个关键的技能，因为智能机器吐出了需要分析实力来关注生产线的数据。使员工更加数据，Excel课程可以帮助他们执行简单的数据分析工作或硕士技术分析和图表阅读技巧。对于更复杂的数据建模技能，在当今的高科技植物时，还有与r的数据科学和机器学习训练营。

基本的沟通和写作技巧继续是必需品

虽然制造业求职者必须在技术上是精明的，但他们也不能缺乏基本的写作和沟通技巧。西门子能量最近开设了北卡罗来纳州夏洛特的燃气轮机生产厂。在所有申请人中，不到15％通过了基于9年级教育的基本阅读，写作和数学筛查测试。

即使是最具技术角色，也需要编写简洁和清晰的电子邮件。因此，电子邮件写作技巧和沟通技能培训也是必不可少的。

培养新的和现有员工的技术技能也可以帮助改变行业的形象，使制造业工作再次冷却到下一代工厂工人。