来自Udemy 2018员工经验报告的关键外卖

低失业率与持续的技能差距相结合，导致了竞争招聘环境，其中最受欢迎的人才有很多机会，可以获得更好的报价。实际上，公开就业人数超过了美国失业人数的数量。直接几个月，经济继续迅速增长。

这些发展意味betwayapp下载安装着雇主和雇员比“员工经验”中的雇主和员工变得更加认识到。员工现在根据对其文化的看法，通过内部渠道以及公司审查网站等内部渠道，易于分享他们的内部渠道和外部论坛的内部渠道，决定是否会留下，留下或加入新公司。

员工经验是由文化，学习和经理塑造的

整体工作场所经验主要由公司文化，学习和发展机会的可用性，以及经理和同事如何掌握有效领导，通信和生产力的软技能。betwayapp下载安装betway必威注册官网Udemy最近调查了1000名美国办公室工作人员并发表了我们在我们的研究结果的情况下挖掘了每个主题2018 Udemy员工体验报告。

总体而言，受访者对他们的工作场所和与同事的互动表达了积极的感受，但一旦我们深入进入具体的人口统计数据，包括性别，年龄，工作水平和教育水平，就会在外观上彻底裂缝。

Here are a some highlights of our finding that we’ll cover below: Employees crave structured onboarding to help them ramp up in a new role, many managers are falling short when it comes to their competence and communication skills, and women face difficulties both in how they’re perceived and treated in the workplace.

强烈的开始有所作为

近年来，新员工在正式的车载计划的形式需要额外支持的认识，以帮助他们提升并感到舒适，这在调查结果中反映出来。绝大多数调查受访者（79％）认为船上培训可以加速他们在一份新工作中的生产力的时间。然而，在办公室周围显示新员工并让他们填写文书工作。调查受访者告诉我们，他们希望使用生产力工具，并在组织结构中了解每个部门的地点。

总体而言，69％的调查受访者表示，他们认为，预计在不到三个月的时间内对新工作的影响表现出来，但在人口统计中没有一致。我们的研究越来越多的女性，老年工人（Gen X / Beomers），非管理人员和没有大学学位的人，所有这些都会感到更快地增加压力并在不到一个月内显示可衡量的影响。这些群体似乎害怕被不公平地判断和感知需要证明自己的需求。

管理人员没有切割它

经理在员工经验中的角色很大。他们不仅有能力在日常工作中影响他们的直接报告的经验，但管理人员也影响了他们团队的增长和进步的机会。根据我们的研究，员工之间有一种感觉，管理者没有他们在角色成功所需的技能。60％的调查受访者认为需要更多经理培训，56％的人认为人们被推广太快。不幸的是，只有62％的调查受访者认为他们的管理人员对他们的职业目标感兴趣。

千禧一代和一代Z似乎更加苛刻，并且由于经理差（51％）而不是他们的旧同事（43％），更有可能退出。他们希望双手教练帮助他们发展自己的职业生涯，而不仅仅是一个经理监督当前工作中表现的经理。

几乎所有受访者（88％）价值领导人的情绪因为他们为员工经验设置了基调而不是令人惊讶的。这种柔软的技能，与同理心密切相关，帮助经理和其他领导者激励他们的团队，促进合作，处理人际关系等。

女人在他们的职业道路上面临强烈的逆风

我们的研究表明，妇女在工作场所的治疗和察觉中都有一些明显的差异。大约三分之一（36％）所有员工都说他们每周至少与他们的经理会面，但在这里的性别差异很重要。42％的男子每周一次与管理人员会面，但只有30％的女性所做的。一半的女性表示，他们甚至不会像一个月一样遇到一次。我们无法知道男人是否更苛刻，在苛刻的频繁的一对一或者如果经理有利于他们的男性直接报告，或者它完全是别的东西，但净结果是相同的。获得更多经理面部时间的员工往往表现更好，更加订婚。一种领导智商研究发现每周花6个小时的员工与他们的直接经理更加订婚，灵感，创新，并且本质上积极于那些每周与经理人每周花1小时。

妇女还报告的经理人在职业目标上投入不利。虽然70％的男子表示，他们的管理人员对他们的长期职业目标表现出兴趣，只有55％的女性可以说同样。

谈到经理性别时，一般人群也显示出明确的偏见。虽然大多数人说他们没有偏好（62％），但只有有限的百分比（11％）表示他们宁愿有一个女性经理，而27％相当于男人的工作。

我们在这里涵盖了一些亮点，但您可以从完整的报告中获得更多的见解，包括性别和年龄组组织的数据以及员工对团队动态的看法以及在家中工作以及通信风格。下载您在此处的UDEMY 2018员工体验报告的免费副本。