培养在组织中的归属感:多样性、公平性和包容性学习资源
过去几周的工作表明，在我们的社区和组织中，促进多样性和建立公平还有更多的工作要做。许多公司领导和人力资源专家都在寻找方法，把这些讨论带到工作场所，创造一个所有员工都能茁壮成长的环境。在Udemy for Business，我们在这里支持您和您的组织在这一具有挑战性的时刻。
我们相信，学习的力量可以开阔我们的视野，并努力创建更加公平和包容的组织。我们在这里支持你的学习旅程，并愿意分享一些资源，你可能会发现有用的。
多元化、公平和包容学习手册
Udemy对商务客户有独家访问权学习剧本，一步一步的指导，帮助员工发展、人力资源和部门领导推出全面的混合学习项目，支持员工在员工生命周期的关键阶段。
我们最新的Learning Playbook旨在帮助启动一个全面的DE&I项目，教育员工关于DE&I，并培养一种归属感文化。
我们的《多元化、公平和包容学习手册》(Diversity, Equity & Inclusion Learning Playbook)以多样性和无意识偏见等主题为特色，提供了高质量的Udemy课程，包括交流模板样本、项目计划、评估调查和实践活动，以将学习付诸实践。本指南旨在轻松适应人力资源和人力资源经理的具体需求，还提供了有效的虚拟培训建议。
以下是DE&I学习手册中包含的内容:
为了更多地了解我们的DE&I学习手册，联系一下我们团队的成员．
使用DE&I资源构建定制的学习路径
业务用户可以利用Udemy学习路径管理一组DE&I资源，以实现与他们独特的组织目标相一致的具体成果。通过“学习路径”，您可以将Udemy for Business课程中关于多样性、同盟、无意识偏见等主题与与组织需求相关的行业文章和内部资源结合起来。
您可以将学习路径设置为私有并与特定的团队成员共享，也可以将其公开并对组织中的所有Udemy业务用户开放。
Udemy商业课程的关键DE&I主题
我们最近策划了一系列高质量的课程，涵盖了无意识偏见、DE&I、同盟和心理安全等关键主题。这里有一些可以探索和推荐给你的员工。
无意识的偏见
无意识的偏见无处不在，尽管我们常常没有意识到。咨询公司Consultnetworx首席执行官兼Udemy讲师盖尔•米勒写道无意识偏见指的是由于刻板印象而产生的对人的错误和偏见判断。这些偏见在我们的文化和社会中根深蒂固，常常被忽视，尤其是在性别、年龄和种族刻板印象方面。”盖尔的课程,无意识偏见:激发多样性，成为更好的你，分享了不同类型的偏见如何影响工作场所的决策，并提供了在你的组织中限制偏见的策略。
多样性、公平和包容
当讨论到多样性、公平和包容时，许多术语经常一起使用，但它们之间的区别并不总是很清楚。多元化、公平和包容性策略师尤利西斯·史密斯(Ulysses Smith)给出了以下定义：
- 多样性，用最简单的话来说，就是承认差异。在人的语境中，它意味着我们每个人都有不同的背景、观点和经历，因为我们的身份不同。
- 包容是评估和利用差异(或多样性)。在一个组织中，包容性意味着所有的人都被接受、尊重、有意义地参与，并能够完全参与组织的活动，而不管他们的身份。
- 归属感是一种感觉，你是团队中有价值和重要的一部分。这意味着你觉得自己在人际关系中是有价值的，你不是车轮上一个可有可无的齿轮。
- 平等就是以完全相同的方式对待每个人，无论背景或经验如何。根据不同的背景，这可能意味着每个人都有相同的影响力(比如投票)，每个人都被给予相同数量的资源，或者一个政策或流程以完全相同的方式应用于每个人。
- 股本意味着每个人都获得了成为最成功的自己所需的资源。它承认我们都有不同的情况和起点，目的是确保我们在每个人都有适当水平的资源的情况下达到相同的目标。公平是任何成功的多样性和包容性实践的基础。
在他的课程,多样性、公平和包容:初学者指南在《尤利西斯》一书中，尤利西斯帮助学习者掌握一些技能，这些技能将使他们拥护包容，比如自我意识和积极倾听。本课程还探讨了如何利用常见的策略来建立DE&I实践，如任务小组、员工资源小组和学习机会。
在多元化与包容:建立草根基金会，人力资源主管和多元化与包容性策略师Jennifer Kim研究了各个级别的员工如何在他们的组织中促进DE&I。本课程涵盖了如何获得利益相关者的支持，以及如何为DE&I提供商业案例，并带领学员为他们的基层工作创建行动计划。
Allyship
在DE&I的讨论中经常出现的另一个概念是同盟的概念——为其他没有同样权力或特权的人辩护。Mattingly Solutions的创始人兼首席执行官Dr. Victoria Mattingly解释道这种同盟关系并不是指谁是而是他们做的。根据马丁利博士的说法，盟友是指:
- 利用他们的权力和地位…
- 支持和提倡……
- 比如，不分享自己身份的关键部分的人:
- 女性的男性盟友
- 白人是有色人种的盟友
- LGBTQ+个人的异性盟友
同盟:使用同盟来促进多样性和包容性是为希望支持弱势群体或弱势群体的多数群体成员设计的，也为希望与盟友有效接触以促进公平和社会正义的少数群体成员设计的。高级领导、人力资源和人力资源专业人士也可以从这门课程中受益，这门课程涵盖了内部工作和外部行动，可以促进组织层面上的同盟关系。
培养心理安全和归属感
心理安全是团队成员之间的一种共同信念，认为团队对于人际冒险是安全的。这意味着在团队环境中，团队成员可以放心地提出新想法，表达不同意见，犯错误，而不害怕被评判。研究显示当员工觉得自己融入了组织，并能够在工作中做真实的自己时，他们会更投入、更有创造力，他们的组织也会蓬勃发展。
培养团队的心理安全与归属感是为管理者和领导者设计的。本课程由Udemy的学习副总裁谢莉·奥斯本(Shelley Osborne)教授，涵盖了在工作场所创造心理安全、培养包容和归属感的可行步骤。虽然归属感是个人的，对每个人都有不同的意义，但我们可以采取一些实际的步骤，为每个人创造归属感的条件。
我们在这里分享的资源可以帮助贵公司的领导和员工更多地了解DE&I，但这些只是第一步。重要的是要承认，创建更加多样化、包容和公平的组织正在进行中。考虑到这一点，我们将继续收集和共享资源，我们相信这将有利于您的员工和您的公司整体。
