为你想要的工作而进行的培训

有几件事是所有的雇员和雇主都必须学会接受的:没有人是万能的，每个人都必须使自己适应环境。为了找到一份工作或晋升，工人们被要求掌握比以往更多的技能，而创新的速度也要求更高。

我们工作的方式比以往任何时候都变化得更快，每个人都必须不断学习新的技能，以保持新鲜，在这个经济停滞等于死亡的时代。这不再仅仅是关于产品，而是关于个人和团队如何在新的生态系统中有效地发挥作用。当我们使用像“敏捷”和“精益”管理这样的抽象术语时，我们的团队经历了一个最重要的需要，即培训和建立他们的技能。

我们已经看到人们采取了一种新的、更灵活的方式来应对这些外部力量。例如，当营销人员筛选海量数据以确定完美的营销活动时，他们实际上正在成为数据科学家。销售人员不仅要加强与高管沟通的能力，还要加强与那些经常直接与产品打交道的开发和运营人员的沟通能力，从而使自己成为行业专家。betwayapp下载安装

这对工人来说意味着什么呢?那雇主呢?无论你是个人还是公司，都需要有一个改变的计划。职场上出现了一种新常态，它要求我们重新思考什么才是“足够好”，以及如何提高员工素质以满足新标准。

我们必须弥补长期存在的技能差距

长期以来，技能差距一直主导着我们的谈话。(在你翻白眼想“又来了”之前，我重申一下这个鼓点，因为忽视这个问题不会让它消失。)各行各业都有不合格的求职者造成的空缺职位。时期。是的，最近的失业数据显示失业率在下降，但这是令人震惊的720万美国人一觉醒来仍然没有工作，还有无数的人找到了兼职工作，或者干脆不再找工作了。然而，根据凯业必达(CareerBuilder)的一项调查，近60%的美国雇主的职位空缺长达三个月或更长时间，这一事实导致公司平均每年损失近100万美元。

为什么这仍然是个问题?正如上面提到的，创新和改变的速度的增加是罪魁祸首。德勤(Deloitte)估计,技能的半衰期已经降到了5年而大多数人并没有准备好去掌握这些新技能。我们需要像思考健身一样去思考技能发展。是的，这可能是一项艰betwayapp下载安装苦的工作，但维持一个规律对于一个长久、富有成效和富有成效的生活是必不可少的。

不幸的是，要解决这个问题还有很多工作要做。国家技能联盟据估计，计算机技术、医疗保健、建筑、高技能制造和其他领域的中等技能工作占劳动力市场的54%，而只有44%的工人受过足够的培训。

说到工人，他们很清楚这个差距，即使是那些有工作的人。根据Spherion的2016年新兴劳动力研究在美国，近三分之一的人认为自己现有的技能会阻碍自己升职，35%的人担心自己在学习新技能方面会落后于将来获得更高职位所需的能力。

获得新技能的过程使他们远离梦想的工作。但是他们能做什么呢?

让梦想成为现实是双向的

获得并保留理想的工作依赖于获得新技能和更新现有技能。此外，对员工来说，这一过程建立了信心，提供了灵活性，增加了价值，并允许他们更好地为团队做出贡献。

为了巩固自己的地位，员工们正逐步从面对面的现场培训转向在线学习平台，在更新旧技能的同时学习新技能。在其最新的工业状况报告美国人才发展协会(Association for betwayapp下载安装Talent Development, ATD)发现，2015年是第一个在传统课堂上授课的企业不到一半可用学习时间的年份。和73%的成年人工人们认为自己是终身学习者，随时准备学习技能。

但这并不仅仅取决于工人。雇主必须投资培训他们的劳动力这样他们就可以找到一个受过基础培训和有能力提升技能到下一个水平的候选人。雇主应该寻找潜力，并根据灵活、渴望学习和已证明的能力等标准，撒下更大的网。他们可以从重新审视和修改样板式的职位描述开始——尤其是那些包含以下内容的无意识的偏见这就缩小了优秀申请者的范围。他们应该扩大自己的视野，知道一个特定职位的理想员工应该是什么样的。这可能是一家公司招聘理念的转变，但却是朝着正确方向早该采取的行动。

好消息是，我们看到曾经被迫进行细分的公司——例如，将他们的营销者锁定为纯粹的营销者——现在放松了他们的规则和界限，欢迎多学科的角色。但我相信，他们可以进一步推动这种做法，让越来越多的劳动力人才浮出水面。

事情是这样的:这是一个新的世界，公司必须适应。那些快速有效地接受这种进步思维方式的人将会茁壮成长。那些固守旧模式的公司有可能成为下一个西尔斯……甚至更糟。