为什么个性化是L&D的未来

个性化已经成为消费者日常生活的一部分。当你在网上搜索一家餐馆或电影时，你可能希望得到即时和个性化的搜索结果。但是这种类型的推荐引擎并不只是针对你最喜欢的音乐、电影或餐馆。在学习与开发(L&D)的背景下，由机器学betwayapp下载安装习的进步推动的个性化正在改变企业学习的面貌。员工现在可以浏览针对他们的兴趣、行为和目标量身定制的主题和课程。

个性化将改变L&D体验

在L&D的背景下，个性化是由机器学习和算法驱动的，这些算法可以创建学习旅程，并根据学习者过去的行为提供建议。Gartner的贡献者莎朗·乔治。写道，“个性化将通过为每个员工提供定制的学习体验，根据他们的角色，他们的职业抱负和他们的个人喜好来彻底改变L＆D。”

这些个性化学习的元素补充了德勤对成熟学习型组织的描述。Bersin说:“成功的学习型组织已经超越了L&D和培训;相反，他们正在发展自己的整个组织，以便在需要的时候将学习与工作流程完全结合起来。”超越静态的课堂，个性化的在线学习使组织能够在需要的时候提供给每个员工独特的课程。

以下是个性化学习体验对员工的三个好处。

3个性化学习的益处

1.个性化促进技能进步

在L＆D背景下，个性化可用于创建与学习者的工作，兴趣和更多相关的自定义学习旅程。Business'新智能建议发动机的Udemy Mexport推荐为个人学习者应该在Worldwide上使用30百万多万学习者的数据来学习。通过分析为UDEMY和UDEMY为企业独有的数十亿学习互动，我们可以为每个人提供更聪明，个性化的学习建议。通过对学习者的更强大和智能的内容来说，我们可以更好地参与学习者，帮助员工驾驭不断发展的技能景观。看看Udemy for Business如何向每个员工提供个性化学习。

下面是实际情况:学习Python课程的员工可能会收到关于自然语言处理的内容建议，因为这是大多数学习者接下来要学习的主题。这是一个利用Python知识和机器学习的自然技能进展的计算机科学领域。另一种选择是，一个新上任的经理参加了一个综合管理课程，可能会收到关于反馈、良好沟通、情商或展示技巧的课程建议，以进一步磨练他们的管理技能。通过这些推荐，员工可以加深他们的知识，超出他们原来的课程。

2.个性化通过使其相关和个人来提高学习参与

个性化可以通过将学习者过去的活动与他们未来的目标联系起来来确保学习的相关性。在学生订婚：关键是个性化学习在教育领导，作家和教师拉里费尔拉齐多引用了引发学习者内在动机的关键之一，并通过询问来定义这个概念，“学生认为完成任务或到达学习目标是否有助于他们达到短期或长期术语目标？“

创造个性化的学习体验也有可能提高学习的参与度和留存率。在科学表明，让课程变得相关真的很重要，记者Sara Bernard写道，“学生需要与材料的个人联系，无论是通过在情感上搞或与先前获得的知识（通常是一个和相同）的新信息连接新信息。没有那个，学生不仅可能脱离并迅速忘记，但它们也可能失去尝试的动力。“Bernard解释说，当学习相关和有意义时，伯纳德的参考研究会解释说，当学习相关和有意义时，它有助于学生使用他们已经了解并建立了神经连接和长期内存存储的学生。

通过向员工提供重要的相关课程，与他们过去的学习行为有关，Udemy for Business'智能建议有助于促进持续自主学习在组织。

个性化帮助员工准备下一个内容

在今天的技术中断的时代，员工必须留在脚趾上，并不断学习，为接下来做些什么。个性化可以适应和预测学习者希望完成的事情。在3种方式可以提高员工体验，Gartner贡献者Sharon George写道，“越来越多的组织将学习和发展（L＆D）团队视为负责在劳动力的批判性数字技能的战略合作伙伴。”betwayapp下载安装

凭借技术变革的速度，员工从最新，最新的内容中学习至关重要。Udemy for Business'敏捷内容模型反映了技术变化的快速速度。我们独特地定位以根据全球超过30百万多百万多百万多万分之一的行为提供最新的趋势主题。我们的智能建议引擎提供与个人学习者相关的趋势主题。例如，如果员工在AWS中采取IT认证课程，则可能会收到有关AWS Lambda，AWS无法框架等相关热门新主题的建议。了解Udemy for Business订阅如何帮助您的员工保持领先地位。

这是在工作场所进行个性化学习的激动人心的时刻。技术的进步意味着，通过更快地缩小技能差距，员工可以更好地处于数字时代的领先地位。相关的建议和学习旅程可以提高员工的整体敬业度——以及企业的成功。

看看Udemy for Business ' Smart Recommendations如何为您的员工创建更相关和个性化的学习体验。了解更多。