您的业务就业模板合同
招聘新员工是商业活动中最重要的活动之一。招聘合适的人才是公司成功的关键，而在招聘时需要整理的最重要文件之一就是雇佣合同。这是因为它清楚地阐明了公司和新员工之间的关系，虽然他们不需要写在书面上才能具有法律效力，但把他们写在纸上更好，这样就不会混淆共识。如果你以前没学过法律这门课程非常棒，因为它涵盖了合同法的要点在60分钟的训练中。
一份工作需要涵盖的要点是基本的工资、工作时间和假期。此外，合同也有许多默示条款，有时这些条款并没有以书面形式阐明。有时这是因为他们太明显而不能提及(例如，你不会从你的雇主那里偷东西)，或者他们是工作合同所必需的(例如，如果你被雇佣为送货司机，你必须有驾照)。通常，合同的条款会随着时间的推移而建立在公司的习惯和惯例的基础上。你所处的最佳位置是将所有可能相关的内容都写进去，这样如果出现问题，就没有不确定的余地。对于刚起步的公司，你真的应该去看看本课程，并对每个企业所有者都需要了解的概念。
为了避免产生许多误解，你应该把合同的内容写得彻底清楚。你需要在你的雇佣合同条款中尽可能的清晰和详细。如果你和独立承包商合作，这个最近贴文是您需要准备的最佳示例。但是对于简单的就业合同，请按照我们的模板，您将拥有您的基础：
公司标题（姓名，地址，电话号码，联系和日期）
员工详细信息（姓名，地址，电话号码）
亲爱的(员工姓名),
我很高兴用（公司名称）确认您的预约（职位标题）。本文件概述了您就业合同的条款和条件，以及与（公司名称）的就业相关的所有信息。
合同生效日期为(开始日期)
您以前的就业（以前的雇主）确实算作是您持续的持续就业期间的一部分（日期持续就业期开始）。
或者
您以前的就业不计入您的持续就业期。
您的职位是(职位名称)，将在(城市)工作，但是公司有权根据公司的需要，在与您充分协商后更改此职位。
您的工作职责包括：
- 列出所有任务的例子，
- 示例1
- 示例2
- 示例3
- 等等…
您必须尽最大努力履行职责，尽最大努力推广和保护雇主的利益，并遵循雇主给您的所有合理和合法的指示。这包括遵守公司政策和程序，这些政策和程序在单独的文件中详细介绍这份就业合同。您应该遵守公司着装代码。
您需要每周工作（插入时间）。如果临时或永久基础需要，您可能需要在这些时间内变化，如果需要该职位需要这一点。加班费的付款是按以下规模进行的（插入加班费的详细信息）。
该位置的薪水是（槟榔）。这将根据对您的关键目标的性能进行每年审查。您还有资格获得公司奖励计划，如下所示（插入奖金计划的详细信息）。除了你的薪水，您还将获得以下津贴：
- 公司的车$$$
- 公司电话的$$
您将获得（每周/每月）（描述当天，例如月份的最后一个工作日），通过直接转移到您选择的银行。
公司的休假政策允许你每年有(插入的天数)，这些天数是累积的。你的假期将按(请填入假期薪酬计划详情)的比率支付。假期不能跨越多年累积，在解雇时仍欠雇员的任何假期将按标准费率支付。
如果您决定终止此类雇佣合同，您必须至少为公司提供至少（数周数）的通知。在终止合同之前，本公司必须在终止之前给您（插入通知期）通知。
该职位需成功完成(数月)个月的试用期。只有在这一阶段结束时，你的职位才会被永久保留。在你的试用期，你的雇佣关系可能会被终止(插入通知期)在任何时间，由任何一方。
纪律处分符合公司政策（通过此信息插入纪律处分的详细信息，或提供与文件的访问或链接）。
如果你因病不能工作，要尽快通知你的直接经理，如果员工连续请了超过一天病假，还要有医生证明。
在您的工作过程中，您可以通过电子或纸质的形式获得机密信息。这一信息决不能泄露给未经授权的人。
该公司提供养老金计划（养老金计划的详细信息），但工作人员也能够管理自己的养老基金。
如果您与上述条款同意，请接受此类就业提议，请签署本文件的两份，并返回一份副本（以公司名称插入联系人）。
此致
(填上公司名称的联系方式)
(插入公司名称)
签署并接受:
（插入员工姓名）
(插入日期)
如果你刚开始招聘员工，并且还没有现成的合同，那么与法律专业人士一起完成你的最终版本可能是有益的。他们可以为你遗漏的地方提供建议，并确保无论你的员工发生什么，你都能得到保护。如果你在和他们见面前还有一个小时的空闲时间，那就试试本课程，您肯定会给您到目前为止所做的工作留下深刻的印象。检查律师的原因是，需要有时需要将来的合同细节，如未来的贸易条款或非竞争，并且您需要确保在第一天正确设置。
一旦您开始建立您的团队，按顺序获取雇佣合同至关重要。一旦每个人都知道他们站立的地方，而且没有模棱两可，他们被设置为增长并实现更多。麻烦是保持员工的动机，没有明确的指导方针，你会发现将它们保持在轨道上很困难。查看本课程并了解有效招聘的秘密一旦你找到了合适的人，你就可以从雇佣合同模板开始，这样你就会领先一步。
做对了，你就会在短时间内建立一个出色的团队!
