鉴于我们当今时代的不可预测性,很多人都感觉像范围恐惧,迷茫,焦虑和紧张情绪。个人和专业从来没有被更交织在一起,这意味着企业有更多的责任来考虑员工的福祉并给予他们需要适应和成长的工具。

在这段Udemy for Business guide的摘录中,做到最好——把工作场所的健康与商业成果联系起来,我们将探讨支持快乐和健康的员工的基本技能,以及领导者和人事经理如何在照顾自己的同时做好做好在各自岗位上取得成功的准备。

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将工作场所的健康与商业成果联系起来

在我们目前的世界里,个人和专业从来没有被更多的交织在一起。这就是为什么它是如此重要的...

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帮助每个员工适应变化的基本健康技能

哪些软技能和话题可以促进员betway必威注册官网工的健康,同时提高员工的参与度、生产力和弹性?以下是我们的两点建议。

变化的敏捷性

Udemy的学习副总裁Shelley Osborne最近在她的博客中分享了她关于开发敏捷变革能力的想法,在不确定的时期提高变化的灵活性。这里的一个摘录:

“变化是生活的一部分,但可以肯定的说,目前整个世界都在应对重大变化。在我们的个人生活和职业生活中,我们都在应对变化和不确定性——在家工作,照顾孩子和大家庭,限制我们与外部世界的身体互动。考虑到当前的形势,将变化敏捷开发为一种能力变得前所未有的重要。”

在这里探索雪莱对变化的敏捷性课程

工作场所的变革敏捷性:成为变革的推动者

最后更新2020年3月

  • 27日讲座
  • 所有级别
4.3 (1685)

采用现代工作场所所需要的敏捷性和弹性技能,成为变革的推动者。|雪莱·奥斯本,Udemy学习团队

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成长心态

CEO,并重新启动加速和Udemy教师戴安·弗林的联合创始人探讨成长心态的概念在她的博客中,如何培养一个成长的心态在不确定的时代。这里的一个摘录:

根据Carol Dweck的观点,个体可以根据他们的心态被放置在一个连续体中。那些相信自己的能力是基于天赋的人——因此无法改变太多——有一种“固定”的心态。那些认为成功是建立在努力的基础上的人被认为具有“成长”的心态。他们相信只要努力工作,就能不断进步。区别的一种方式是,固定心态专注于证明你有多聪明;成长型思维模式关注的是改善。”

点击这里探索Diane关于成长心态的课程

成长心态:关键更大的信心和影响

最后更新2020年7月

  • 20节课
  • 所有级别
4.4 (501)

发现你的心态如何扩展的可能性和实现,在你的职业生涯和生活!|由黛安·弗林

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培养领导者驾驭变革和推动结果的能力

不过,对员工健康的关注不应仅限于个人贡献者。人事经理和公司领导也必须记住照顾自己的福祉——尤其是在重大变革时期。最近的一次哈佛商业评论文章解释说,“几乎每个人都需要连接到其他人,并有机会得到,并在异常新常态深的不确定性和流感大流行的可怕幽灵获得支持。”

Udemy的人事+职位高级副总裁写道,这对领导者来说尤为重要卡拉·布伦南Allamano:“作为人民领袖,我们负起责任来帮助我们的企业通过危机的工作,但不会从存在我们周围的不确定性水平带走。”听到卡拉的为适应快速变化的Udemy连接电视连续剧由人民领袖的意见。

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《Udemy Connect》:人民领导人的虚拟迷你剧

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在过去的几年中,管理出现了危机。盖洛普报告只有18%的经理人显示出管理团队的高度天赋,而晋升到管理职位通常是基于在过去职位上的任期和表现,而不是在下一个职位上表现出色的潜力。

新任经理通常没有得到足够的软技能培训,不知道如何处理压力和团队动态,更不用说自我管理的betway必威注册官网指导了。

我们从响应到见Udemy职场界限调查与非经理同事相比,经理们在模糊个人与职业界限方面感到了更大的压力。例如,管理人员更有可能说,他们让工作优先于吃饭和休息时间,59%的管理人员(46%的员工)透露,他们觉得午饭时间工作很有压力。

这项研究告诉我们,对于管理者来说,软技能和他们自己的幸福是紧密相关的。betway必威注册官网如果他们还没有掌握时间管理、情商、处理冲突或困难对话等技能,他们很可能会在工作中遇到困难,通过加班来弥补。公司可以通过帮助他们的管理者培养技能,帮助他们应对成为一个人领导的挑战,来防止过度工作和倦怠。

关于如何创建一个支持员工和管理者的健康计划的指导,请务必下载将工作场所的健康与商业成果联系起来

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