超越课堂：如何在工作场所实施混合学习
混合学习并不简单地涉及与随机的学习方式相结合的方式。今天，学习和发展（L＆D）团队在许多模态betwayapp下载安装中使用混合学习最佳实践。有360个评估工具，一对一的教练，社会学习，甚至虚拟现实学习。
必须仔细地选择培训模数的类型，并编织共同支持您公司及其学习者的独特需求。为了最好地装备混合的学习计划，您需要先了解混合学习的原则以及为什么它如此有效。然后，比较最佳混合的学习模型，然后才能将您的混合学习计划带到生命之前。
为什么混合学习如此有效
多年来，L＆D研究人员已经发现了混合学习的许多好处。以下是混合学习在工作场所如此有效的三个原因的快速概述。
混合学习福利＃1：学习随着时间的推移间隔是更粘的
混合式学习很容易分解成更小的块，可以定期间隔一段时间。这种更易消化的训练方式有助于学习者记住知识。哈佛医学院的研究证明了间隔法帮助医学生和住院医师过滤掉不相关的信息，同时提高学习和长期记忆力。
混合学习的好处2:它能适应现代学习者的需求
混合学习方法提供更有效地利用学习者时间。例如，而不是一周长的课堂培训，员工可以登录一家公司提供的应用程序和消费咬大小的学习在走。
混合学习也没有与日程表相关联。只要员工需要它，学习就可以开始，而不是等待预定的课堂会话。
混合学习利益＃1：该方法提供更有效的时间
混合学习的重点是强化学习方式，教师通过角色扮演和其他实践活动引导学习者。另外，现代的学习者是自我指导。他们想要从一系列活动中选择自己的学习命运，而不是在僵化的课堂形式中被动地接受信息。
4型号用于在工作中申请混合学习
当您开始构建培训计划时，花时间了解哪一个四种混合学习模式可能适合你的公司。调整这些模型以支持员工的需求。
- 轮转混合学习模式:这种混合的学习模型是多功能的，使用面对面教学和在线学习。这可能是大多数L＆D领导者的混合学习模型的类型。它是如何运作的：学习者在线完成模块，然后参加与同事一起参加一人（或虚拟）的组活动。
- Flex混合学习模式:这种模式侧重于在线教学，只有小团体或特定的学习者进行面对面的教学。采用这种模式的人可以为需要更多支持的学习者提供面对面的培训，或者为学习者安排定期的小组会议。鼓励社会学习，让学习者在他们的课程和面对面的会议上相互合作。
- A LACALE混合学习模式：点菜型号仅提供在线指示，而是在物理教室内提供在线指示。教师可以通过内部论坛，电子邮件或聊天服务记录讲座或向学习者提供在线支持。
此模型的一个示例在于在预定时间内使用教师在视频呼叫中举行的学习者，然后通过类或工作室完成他们的培训体验。
- 丰富的虚拟混合学习模型：丰富的虚拟学习侧重于在教师指导的课程完成后辅以在线资源的现场学习。实施这种模式的领导者也应该为学习者提供在线材料。这可以让他们在不在教室里的时候学习更多的相关知识。
如何为您的组织制作混合学习工作
现在，是时候把混合学习的概念应用到你的训练计划中去了。以下是为员工建立一个成功的混合学习体验的8个最佳实践。
在一开始就收集反馈并继续跟踪参数
使用Performance 360评估工具进行员工的发展需求研究。betwayapp下载安装如何？例如，在审查时说季度绩效评估你发现了一个经理为某个员工或一群员工betwayapp下载安装提到的技能发展需求。然后，你可以为每个员工提供个性化的反馈，或者创建一个课程来解决团队的技能差距。
在程序的开始时，不应进行360个评估。您还希望使用它来衡量员工如何进行培训。然后，提供持续的学习来解决任何差距并加强知识。混合学习是旅程，而不是一次性活动。
有意利用你的技术堆栈
一旦确定了L&D项目的重点领域，就要考虑如何规划混合学习经验。虽然有令人兴奋的新的学习技术，比如增强现实和聊天机器人，有意地利用这些技术。保持激光专注于学习目标，然后战略性地选择可以帮助达到此目标的学习格式。
在你选择你想利用的技术之前，问问你自己，我们要解决的问题是什么?这项技术能帮助员工更有效地学习吗?在考虑采用新技术时，成本和时间也是考虑因素。
说话-增强主动学习
讨论——无论是在线的还是面对面的——是自我节奏混合学习的重要组成部分。根据这项研究是由德克萨斯大学圣安东尼奥分校进行的，最好的混合学习实践是将主动学习作为学习者参与和课程设计的一个组成部分。该研究还指出，与同伴或导师进行互动讨论和及时反馈是提高学生参与度的关键。
让学习简短而甜蜜
混合学习的好处是你可以把训练分成小块进行，这种方法被称为微放工。淹没学习者的信息，没有与其工作立即相关的信息，不会提高性能。相反，混合学习让您确切地教授员工在需要了解它时需要了解。
策展是一种新的创造，拥抱它
外部内容管理在现代混合学习体验中起着至关重要的作用。许多L&D团队不再有时间自己创建长达一周的课堂。相反，他们转向由主题专家创建的外部在线内容——比如在Udemy for Business上找到5,550多课程-补充学习。
不是你的普通学习环境
混合学习蒸馏课堂工作，专注于角色扮演，讨论和练习课程。与此同时，创新技术可以重振混合学习计划的课堂部分。例如，增强和虚拟现实在无风险环境中为“学习”提供了新的沉浸式体验。
与教练搞好关系
百分之七十五的非正式学习这种现象在工作场所的出现要归功于同伴间的社交学习。虽然在工作中向导师或教练学习并不是什么新鲜事，但近年来，新的社交媒体工具和在线论坛的普及扩大了这种学习方式。
混合学习重新定义工作场所培训
混合学习的概念并不是新的。但由于技术的进步和工作场所的不断发展，混合学习发生了变化。L＆D专业人士现在拥有一套工具，帮助他们评估员工需求，设计和策划整体学习经验，并评估这些计划的成功。
了解顶级公司如何在他们的工作场所利用混合学习重塑混合学习经验:来自8家领先公司的最佳实践。从包括三角洲航空公司，卡斯珀和LG电子公司在内的公司学习领导者分享他们如何将过去的陈旧培训传播到融合员工所订的学习计划。
