顶级工作场所学习新闻：4月2021年4月

在我们的腰带下有一年多的大流行生活，它对公司影响的工作场所数据越来越多。我们已经看到了一些公司和行业合同，而其他公司已经成长。屏幕时间膨胀时缩小的通勤时报。什么，完全来，接下来，我们如何帮助员工准备？

本月的新闻综述审查了一些大流行的最重要趋势以及它们如何影响学习和发展的世界。betwayapp下载安装

再见，像往常一样的业务

它普遍认为，大流行者在工作场所遭受了不成比例的影响。为了解决这种情况，普华永道董事总经理Kimberly Jones认为，公司不能像往常一样携带业务。灵活性是让工作场所更加热情的关键。前往幸运阅读所有金伯利的建议。

Reimagine工作场所健康

如果2020年是你工作生活中最紧张的一年，你并不孤单。七十八名工人表示流行对其心理健康产生负面影响。转向遥控作品也意味着传统的亲自健康计划下降。发现抢先工作压力源并检测本文中的新出现问题的实用方法MIT Sloan Management Review。

来自科林鲍威尔的弹性领导课程

美国国务卿科林鲍威尔关于领导的一两个人来说。和Udemy教练Beth Payne.有机会从他的例子中学习。作为伊拉克的美国外交官，贝丝幸存下来的火箭袭击和经验丰富的投灾。但科林鲍威尔的行为教她一些强大的课程。贝丝分享了有关领导人如何构建弹性团队的建议，如公开要求帮助和承认糟糕的日子。阅读所有提示Inc.com.。

支付账单的（IT）技能

根据Modtia最近的一份报告，三分之二的公司计划为2021年雇用IT或Tech角色。但是，IT专业人员的个人资料正在发生变化。对远程劳动力的沟通和技术技能越来越强调。更详细地探索调查结果CIO Dive。

为黑人女性创造一个更好的工作场所

黑人女性占美国人口的7.4％，只占C-Suite职位的1.4％，1.7％的副总裁角色。如果您的组织严重关于多样性，公平和包容性，您需要考虑如何发展和促进黑人女性。Udemy教练说，成为导师和盟友是一种方法玛丽德佐。获得完整的故事培训行业。

为下一个是什么准备你的组织

您的员工适应这些变化的程度如何？他们是否有支持他们需要跟上他们苛刻的工作和家居生活？人力资源领导人建议为员工创造定期的机会，分享他们的经历和关注。进行脉冲调查，保持开放的办公时间，并鼓励管理者要求他们的团队进行反馈。

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