2021年的学习和发展状况betwayapp下载安装

2020年一直是一个不可预测的年度，充满了扰乱和枢轴。世界各地的组织使用学习作为导航这些变化的方法。

随着年度的一年来，许多学习和发展（L＆D）领导人询问：工作场所学习将在2021年看起来像什么？betwayapp下载安装我们调查超过500个全球专家了解L＆D专业人士在新的一年里可以期待什么。

关闭技能差距比以往更加紧迫

虽然关闭技能差距长期以来，许多组织的优先事项，但在2020年，它采取了新的紧迫性。公司利用upskilling和Reskilling适应大流行病的变化。

虽然2019年的14％的全球劳动力在2019年令人追捧，而这一数字在2020年增加了一倍多，其中三分之一的劳动力（38％）上涨。这种戏剧性的增加是世界各地的L＆D专业人士的卓越壮举。这也是一个挑战。

关闭技能差距是我们调查的领导者所识别的第一款L＆D计划目标。其他目标包括在内驾驶组织增长，改善员工敬业度，增加工作满意度。这些目标如何与组织的L＆D目标进行比较？

L＆D程序还有成长空间

世界各地的L＆D计划在掀起了占据劳动力方面取得了令人印象深刻的进展。但仍有改进的机会。我们调查的一半以上的领导人向他们的L＆D计划报告了满意。其余的 - 43％的受访者 - 表示他们对他们的计划不满意或无动于衷。

这种缺乏满足感值得关注，但这不是恐慌的理由。最好看它作为增长的机会。这是一个检查您的L＆D计划的机会，并考虑改进，以及如何更好地为您的员工和组织服务。

识别改进区域的一种方法是使用L＆D程序的成熟度使用博克斯的学习组织成熟度模型。根据博尔斯林的型号：

• 1级组织提供培训专注于员工当前的角色。
• 2级组织创造了更加员工的学习体验。
• 3级组织赋予学习者推动自己的发展。betwayapp下载安装
• 4级组织完全将学习融入工作并使学习者能够实现适应改变。

等待L＆D团队的挑战在2021年

很明显，成熟的L＆D计划更好地为员工和企业提供服务，但许多程序仍未开发。在我们调查的领导者中，58％在3级或4级别排名为3级或4级，该计划的最高成熟程度。但其余（42％）在1或2级别排名，这意味着他们的学习方法不太复杂。

有什么举报L＆D开发？betwayapp下载安装根据我们的调查，数字 - 一个封锁者是时间：61％的受访者认为缺乏时间作为2020年L＆D的主要障碍。其他常见的障碍包括预算限制，证明ROI的挑战，选择权利的难度L＆D机会，员工缺乏兴趣，领导力缺乏买入，缺乏L＆D天赋。

当您在2021年准备提升L＆D计划时，请考虑您可能面临的哪些障碍，并开始策略如何克服它们。

发现将定义工作未来的趋势

L＆D的未来在你手中。您对2021年持有的更有洞察力，装备越好，您将能够提升您的组织的L＆D计划，以满足出现的任何挑战。

下载2021工作场所学习趋势报告看到今年的需求技能，了解这些学习趋势如何在新的一年里影响您的L＆D策略。