定义2021年的学习和发展趋势betwayapp下载安装
2020年是一年的过山车。和学习和发展专业人士一直感受到所有betwayapp下载安装的起伏。Covid-19带来的遥远工作的突然转变为适应长期培训计划和实践。对未来的不确定性使得很难预测员工需要解决的东西明天的挑战。
工作中的学习是什么样子的2021年及以后？
在梳理到2020年的UDEMY在商业平台上的数千家全球公司的学习行为之后，出现了六个学习和发展趋势。betwayapp下载安装阅读您可以使用的洞察力准备2021年并理解哪个技能将在未来一年塑造劳动力。
趋势＃1：追求自我掌握
心理健康及其对工作效率的影响不再是一个禁忌话题。健康在过去几年中，已成为人力资源领导者的常见讨论点。而且，根据2020年对这些技能的需求，员工正在获得使最佳自我工作所需的技能。
与此趋势相关的技能:
- 心理健康:焦虑管理，弹性和压力管理
- 生产力:时间管理，动机和专注
在2020年3月和4月进行的一项研究发现自2019冠状病毒病爆发以来，近42%的受访者的心理健康状况有所下降。随着工作人员继续努力应对大流行的挑战，员工的福祉应成为领导们持续优先考虑的问题。
趋势#2:远程协作
通信过程通常被视为理所当然。现在，这是特别相关的，因为团队现在在线通信是有限的。2020年，对沟通技巧的高需求表明，团队正在学习如何成为更好的听众和为健康的辩论腾出空间- 更重要的是，另一个。
与此趋势相关的技能:
- 沟通:冲突管理、商务写作和人际反馈
- 领导:决策、促进和文化意识
在她的2019年11月至12月哈佛商业评论封面故事，哈佛商学院教授和行为科学家Francesca Gino表示，可持续协作的秘密成分 - 例如有效的沟通和社会意识 - 很少见。但是，Udemy for Business Consumption数据显示在这个新的远程环境，团队开始强调有关合作“破解代码”所需的技能。
趋势＃3：数据素养势在必行
数据科学不仅适用于数据科学家了。所有学科的员工正在学习如何解锁数据的潜力。事实上，一些数据读写类型对于几乎任何角色都很重要。那些可以解释数据的人，汲取数据的见解，并传达对利益相关者的洞察力对其组织非常宝贵。
与此趋势相关的技能:
- 数据分析: Salesforce、Excel formula和Microsoft Power BI
- 数据可视化：Qlik Sense，Tableau，SAP BI
“在一个完全落实数据的世界中，”Maven分析创始人和Udemy教练Chris Dutton。“是时候开始把分析当作一种核心竞争力而不是罕见和专业技能。公司必须建立一个在各级数据素养的文化，支持数据驱动的决策，并将分析编织到组织的每个部分。“
趋势＃4：数据科学自动化
随着数据分析技能的增长，数据科学家现在可以花更多时间探索复杂的商业问题。如何?机器学习技术这提供了远远超出典型仪表板的见解和预测。但准备这些管道所需的大量数据并不是一个简单的任务。自动化工具有助于数据科学家加快流程并在数据项目中变得更加战略。
与此趋势相关的技能:
- 机器学习自动化：Pytorch，Tensorflow和强化学习
- 数据自动化：数据仓库，数据建模和Informatica Power Center
“机器学习和人工智能的巨大进步使得新的数据科学工具能够自动完成各种重复性任务，”他说Pierian数据数据科学和Udemy数据科学讲师何塞Portilla。“数据科学家有更多时间专注于开发清晰的业务解决方案，而不是清理数据。”
趋势＃5：混合技术角色
随着敏捷项目管理在软件开发中提供了更多的灵活性，许多技术团队正在远离单一领域的专业知识。betwayapp下载安装随着领导们鼓励员工在与其工作职能直接相关的多个学科中积累专业知识，混合型角色正成为一种规范。
与此趋势相关的技能:
- DevOps：JMeter，Docker认证助理和持续整合
- 云计算：Microsoft AZ-900，谷歌云，和AWS认证的云从业者
“任何产品环境中的上下文都很重要，并且经常被忽视，”Sprintkick.创始人和Udemy教练Evan Kimbrell。“团队成员的技能越多，他们可以了解更多部分产品。他们理解的含量越多，他们的决策变得越来越有洞察力。“
趋势6:网络安全紧迫性
随着全球劳动力因Covid-19而偏离，网络安全接受了IT团队的新紧迫感。员工不再在办公室的安全数字网络中。许多人开始使用个人设备进行工作。
如果这些员工成为黑客攻击的受害者，其中的利害关系是什么?根据普华永道，安全实践差不足风险财务损失的组织。此外，还有知识产权，员工数据，客户数据及其艰苦的声誉。
与此趋势相关的技能:
- 网络安全：道德黑客、网络安全和CISSP(认证信息系统安全专业人员)
安全是每个员工的责任，特别是当他们在家工作的时候。伪发现“44%的受访企业没有提供关注在家工作的潜在威胁的网络安全培训(比如确保家庭网络有强大的密码，或设备不能被未经授权的用户接触到)。”
学习灵活性和上升性是2021年的新正常
尽管2020年的骚动，但在其核心训练方面，一个光明的未来。您可以通过营造公司的掀起机会，并加强其学习敏捷性。这一切都始于赋予员工的授权学习和指导它们的工具，帮助他们为未来做好准备。
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