在工作中混合学习：什么，为什么，以及如何
七十三％学习和发展（L＆D）管理人员表示betwayapp下载安装，寻找学习的时间是他们的最大挑战。而员工也有这种感觉。五十四名员工说有更多时间学习会帮助他们更有效地学习。
不幸的是，没有魔法魔杖会在工作日给我们更多时间。但是有一种技术我们可以用来充分利用我们所做的时间：混合式学习。
混合学习的基本概念是，当我们采取不同的方法时，学习最佳。这不仅仅是在课堂上度过教练。我们可以通过实践，测验，向同行解释一些其他活动来学习。混合学习更容易适应我们的工作日。此外，它有助于我们保留我们所学到的内容。
让我们仔细看看混合学习是什么，为什么它有效，以及如何在您的组织中应用它。
什么是混合学习？
混合学习是将传统课堂学习与其他学习模式相结合的实践。它涉及分层课堂和在线学习，具有各种数字技术和L＆D实践。认为360评估工具，一对一的教练，社会学习， 和虚拟或增强现实（命名几个）。
但混合学习并不是随机组合这些元素。最好的混合学习采取周到和故意的方法。这样，您可以支持公司及其学习者的独特需求。
为什么混合学习工作？
混合学习是如此有效的原因有很多。这是一个快速概述。
混合学习福利＃1：学习随着时间的推移间隔是更粘的
混合学习可以分为较小的块，并随着时间的时间间隔为定期间隔。这种方法有助于学习者保留知识。哈佛医学院研究表明，学习的间隔方法有助于医学生和居民过滤出无关的信息。他们还看到了更持久的信息保留的改善。
混合学习福利＃2：适应现代学习者的需求
我们都知道缺乏时间是学习的重要障碍。但混合学习提供了更有效地利用学习者的时间。员工而不是一周长期的课堂培训，可以登录一家公司提供的应用程序和消费咬大小的学习在旅途中。通过这种方法，员工可以随时随地学习。
混合学习福利＃3：它优化课堂时间
混合学习充分利用讲师。学习者可以做出前的工作，例如阅读文章或提前观看视频。完成前的前期意味着课堂时间专注于教师通过角色扮演和其他实践活动来领先的学习者。
你如何充分利用混合学习？
开始将混合的学习与这些想法进行实践。
在开始时收集反馈并继续跟踪指标
使用Performance 360评估工具来研究员工的需求。当你回顾时季度绩效评估，您可能会发现技能发展需要一个经理提到员工或团体。betwayapp下载安装然后，您可以为个人员工提供个性化反馈或创建一个课程以解决小组的技能差距。
在程序的开始时，不应进行360个评估。您还希望使用它来衡量员工如何进行培训。提供持续学习，以解决任何差距并加强知识。对于一个真实的榜样，瓷砖的VP的人和工作场所股票她如何计划实施360评估在她的公司。
故意利用您的技术堆栈
一旦您决定为您的L＆D计划的关注区域，就会考虑绘制混合的学习体验。首先，专注于学习目标，然后战略性地选择可以帮助您实现目标的学习格式。你会遇到各种闪亮的新技术增强现实和聊天。务必故意利用这些技术。别忘了考虑成本和时间。阅读更多关于某些公司在培训计划中考虑不同技术的更多信息。
谈谈谈话 - 积极的主动学习
讨论 - 在线或面对面 - 是自行节奏混合学习的重要组成部分。根据德克萨斯大学在圣安东尼奥的研究，最好的混合学习实践使用主动学习。同样的研究记录说，与同行或教师的交互式讨论和及时反馈对学生参与至关重要。了解有关Udemy的学习团队的更多信息在无意识的偏见训练中接近积极学习。
继续探索混合学习
混合学习非常适应。它允许您尝试不同的模式，并找到最适合您的目标的组合。它还有助于学习者掌权自己的经验，充分利用他们有限的学习时间。即使当员工正在远程工作时，混合学习也可以促进作为员工的统一感，并且讨论最适合他们的内容。
没有一个尺寸适合的融合学习方法，但有大量的从业者可以分享他们的成功和挑战。要继续探索混合学习，请下载电子书恢复混合学习经历：来自8家领先公司的最佳实践。
